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Archive for the ‘information’ Category

Le Président de l’Assemblée Nationale (Accoyer) a marqué sa volonté d’appliquer le règlement intérieur. Il s’agit tout particulièrement de l’article 162 qui prévoit une sanction financière en cas d’absentéisme.

Il prévoit une retenue d’un tiers de l’indemnité de fonction pour les députés qui ont pris part à moins des deux tiers des scrutins publics pendant une session. L’article ajoute que «si le même député a pris part à moins de la moitié des scrutins publics, cette retenue est doublée».

L’assiduité de notre député-maire n’étant pas un de ses atouts.

Rappel (source Wikipédia)

Il a été classé par le journal L’Express du 28/9/2006 comme l’un des députés les moins actifs de l’Assemblée Nationale de 2004 à mai 2006 avec seulement un rapport qui plus est sur le projet de loi relatif à la protection de l’environnement en Antarctique.

Le pouvoir d’achat du député-maire d’Orléans risque donc d’être très largement réduit.

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Tous les noctambules orléanais ont été surpris de voir fermer les cafés à 1h, la semaine dernière. Encore plus étonnant sachant que certains cafetiers ont signés une « charte de bonne conduite » avec la mairie leurs permettant de fermer à 2h durant la période estivale (qui pousse jusqu’à fin novembre) .

Alors pourquoi cette fermeture avancée ? Tout simplement parce que la mairie n’a pas fait son travail. En effet, elle devait valider le dispositif avec la préfecture.

La préfecture n’étant pas au courant de cette initiative, la police a fait fermer jeudi dernier l’ensemble des cafés de la rue de Bourgogne à 1h et rappelé à chacun l’obligation de fermer à cette heure.

Chaque cafetier doit dorénavant, individuellement remplir un dossier auprès de la préfecture pour demander l’autorisation pour une fermeture plus tardive.

Annoncé à grand renfort de communication, l’initiative de la charte de bonne conduite est encore une bonne idée mal appliquée… Couac Couac !

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On l’attendait depuis longtemps. Il arrive enfin !

Vous pourrez dorénavant retrouver les prises de positions de l’opposition municipale d’Orléans au sein du Conseil Municipal, dans les commissions et en dehors mais également échanger avec les élus sur de nombreux sujets sur ce nouvel outil.

http://orleansavecvous.wordpress.com/

A vos commentaires, vos réactions, vos propositions…

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La cigarette a déserté les lieux, il est plus agréable d’y passer une soirée. Il s’agit d’une présentation partial et partiel (je ne citerais pas toutes les boites) . Il s’agit d’un avis personnel et non d’un présentation objective des boites de nuit à Orléans et aux alentours

En centre ville:

www.le80.fr

(site Internet partagé avec le Key West et les pissenlits par la Racine)

Une petite boite sympa, sans prétention avec une ambiance plutôt convivial. Le site Internet est une icône du mauvais goût Web 1.0 …

Cabine Fumeur

www.le-ka.com

Une ambiance particulière. Soirée mousse le Vendredi, faut vraiment aimer… De bien mauvais souvenir dans cette boite, parfois vide et à l’accueil aléatoire…

Cabine Fumeur

Salle VIP Kaprice (assez select)

Ouvert le mardi pour le Karaoké…

Agglo Orléans:

www.manoirdelarraldia.com (St Pryvé St Mesmin)

Une boite qui a perdu de sa superbe. Venir nombreux car pas sûr d’y avoir grand monde et même le week-end. Une grande boite aux soirées thématiques trop peu nombreuses.

Salle VIP, Le petit manoir

www.gardels-club.com (Fleury les Aubrais)

Une boite assez sympa, nombreuses soirées thématiques. De grands DJ y sont passés…

After Work de temps en temps

Salle VIP (entrée pas trop difficile)

Le Pavillon (Olivet) Pas de site Internet trouvé

Population très jeune… trop…

Il y a 2 ans, sur un ancien blog je faisais déjà le tour des boites de nuits de l’agglo, elles ont bien évoluées…

Passez de bonnes soirées, et un rappel: celui qui conduit est celui qui ne boit pas (sinon rentrez en Tram ou bus voir en taxi…)

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Avec la nouvelle loi, la durée légale du travail reste en principe de 35h par semaine. Néanmoins l »employeur peut désormais dénoncer la convention d’entreprise qui fixe les modalités d’application du temps de travail.

Si un nouvel accord d’entreprise est voté (avec les nouvelles règles de représentativité syndicale !), la durée annuelle du travail pourra atteindre 2012 heures, qui se répartissent comme suit:

– 1607 heures de durée légale (35 heures par semaine)

– 405 heures supplémentaires par an. Ce contingent d’heures sup’ était auparavant fixé au niveau des branches professionnelles, et ne pouvait dépasser 220 heures par an. Dorénavant, il sera négocié au sein des entreprises et pourra donc atteindre 405 heures annuelles (avec un maximum de 48 heures hebdomadaires).

Les heures sup’ seront payées 25% en plus.

Avec la nouvelle loi, le temps de travail va être annualisé. Cela signifie qu’il peut y avoir des pics d’activité, durant lesquels l’employeur recourt aux heures supplémentaires, mais aussi des périodes où le salarié travaille moins.

Pour les salariés soumis au forfait joursLe système de «forfait jours» a été mis en place pour les salariés qui dépassent souvent les 35 heures hebdomadaires et dont le temps de travail ne peut pas être mesuré quotidiennement. Le code du travail estime ainsi que 35 heures hebdomadaires correspondent à 218 jours de travail par an pour un salarié au forfait. Ce système concerne 10% des salariés français, et 40% des cadres.

Aujourd’hui, les cadres soumis au forfait jours travaillent en moyenne 215 jours par an. Ils bénéficient au minimum de 12 jours de RTT, cinq semaines de congés payés, et huit jours fériés chômés, en plus des samedis et dimanches.

Que change la nouvelle loi?

Les entreprises pourront proposer aux cadres de travailler 235 jours par an, voire jusqu’à 282 (le plafond maximum fixé par la législation européenne). Cela signifie que les cadres pourraient devoir renoncer à leurs RTT ainsi qu’aux jours fériés comme Noël, le 14 juillet ou le 15 août. Seul le 1er mai restera chômé.Au-delà de 218 jours, la rémunération doit être majorée de 10%.

Comment ça va se passer?

Tout se jouera au niveau des négociations d’entreprise.

Dans les grandes entreprises, les DRH ne devraient pas remettre en cause les accords conclus auparavant. Les syndicats y ont de l’influence, et n’accepteront vraisemblablement pas de négocier une durée de travail comprise entre 218 et 282 jours par an. Par ailleurs, les difficultés de recrutement dans ce secteur devraient inciter à la prudence et ne pas conclure d’accords trop défavorables aux salariés.

En revanche, dans les petites entreprises, où les syndicats sont souvent absents, l’employeur pourrait bien considérer le nouveau plafond (235 jours) comme la norme. Dans ce cas, les RTT et les jours fériés chômés n’existent plus.

Le contrat de gré à gré ou comment bien se faire arnaquer

La nouvelle loi permet également à l’employeur de négocier individuellement avec ses salariés. Chaque année, il peut proposer à chacun de travailler plus que le nombre de jours fixés par l’accord, en échange de compensations. Les syndicats s’inquiètent de ce nouveau système, estimant que le rapport de force sera défavorable au salarié…

Merci Sarko… Que celui qui a voté Sarkozy, lève le doigt …

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Source: Le Monde, Libération et 20 Minutes

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On ne sais pas à cause de quelles pressions ou menaces mais cette vidéo n’a jamais été publiée... 🙂

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